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Fortbildungsreihe für Ausbilder

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Triple A – Basis für eine
gemeinsame Zukunft ...

Azubis und 

Ausbilder auf

Augenhöhe

Die jungen und älteren Generationen lagen schon immer in der

Einstellung, ihren Werten und Handeln weiter auseinander. Das ist

nichts Neues!? Mit dem Einfluss der sozialen Medien hat sich diese

Tatsache weiter verändert und eine ganz neue Dynamik bekommen.

Es fehlt an einem gegenseitigen Verständnis für die Wertesysteme

und Lebenswelten der jeweils anderen Generation. Dies sorgt

vermehrt für „richtig“ Stress. 

Herzlich willkommen: „Generationskonflikt“

 

Diesen vermeintlichen Generationskonflikt und -wechsel, spüren Unternehmen

in der heutigen Zeit deutlich. Die Auswirkungen zeigen sich vor allem in der

abnehmenden Loyalität, der schlechteren Arbeitsleistung, der verringerten Belastbarkeit,

den gestiegenen Ansprüchen und der wachsenden Fluktuation.

Die Unternehmen sind jedoch mehr denn je auf den Nachwuchs angewiesen, denn der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Unternehmen sind heute nicht mehr in der Lage, wollen sie zukunftsfähig bleiben, diesen Trend zu ignorieren. Dieser Umstand wird außerdem durch einen massiven Rückgang von Bewerbungen auf Ausbildungsplätze befeuert. Es ist aktuell nicht mehr so einfach, junge Mitarbeiter:innen zu finden und diese noch langfristig zu binden.

 

Hierfür braucht es ein anderes Denken und neue Lösungswege!

 

Attraktivere Arbeitsbedingungen bieten!

Das wäre eine gute Idee. Allerdings werden diese das Problem nur kurzfristig lösen. Eine wirklichen Lösung liegt vielmehr in echter Begleitung der jungen Kolleg:innen und somit eher im Bereich der weichen Faktoren, die bedient werden sollten. Die „neuen Generationen“ wollen nämlich mehr: Anerkennung, Wertschätzung, dazugehören und ernst genommen werden. Um dieses zu erreichen, ist es wichtig, sich mit den „neuen Generationen“ auseinander zu setzen, d.h. wirklich an ihnen ´dran zu sein. Daher sind Unternehmen gefordert, sich mehr als bisher, um den eigenen Nachwuchs zu kümmern. Zeit und Qualität sind hier die entscheidenden Faktoren.

Gruppe Studenten Smilling

Das Ziel ist klar:
Genügend und qualifiziertes Personal für die Zukunft des Unternehmens!

Voraussetzung dafür:

Der Umgang mit den „neuen Generationen“ muss sich verändern, um diesen wirklich gerecht zu werden.

 

Die Fortbildungsreihe „Triple A“ richtet sich an Ausbilder:innen, die mit den „neuen Generationen“ diesen neuen Weg gehen wollen und näher an ihnen `dran sein und an das Unternehmen binden möchten. Es ist wichtig, dass die Ausbilder:innen mehr ihre sozialen Kompetenzen einsetzen, um dieses Ziel zu erreichen.

 

Mit der Fortbildungsreihe der drei A´s = Auszubildende, Ausbilder auf Augenhöhe, bieten wie ein entsprechendes Konzept an.

 

Fortbildungsziele:

In der Triple A Fortbildungsreihe erhalten Ausbilder:innen von heute ...

... einen Einblick in die „neue Generationen“

… andere Sichtweisen / Perspektivwechsel

... Tipps und praktische Handlungsoptionen für den Umgang mit den „neuen Generationen“ im Arbeitsalltag.

 

Am Ende sollen die Ausbilder:innen durch die Fortbildung eine veränderte, positive Sicht auf die Auszubildenden haben, wissen wie sie mit ihnen optimal im Arbeitsalltag umgehen können und wieder einen echten Dialog auf Augenhöhe führen können.

Inhalte:

Modul 1: „Treffen der Generationen, wie ticken DIE denn?“ 1 Tag
Perspektivwechsel, um einen besseren Umgang mit den wyld Azubis zu erreichen

  • Wer sind die NEUEN? (Wie sie ticken)

  • Es beginnt bei mir als Ausbilder:in! (Haltung/Einstellung)

  • Wie schaffe ich eine gute Vertrauensbasis? (Erreichung eines guten Kontakts)

  • Wie erreiche ich sie? (Reverse-Mentoring) 

  • Wie erreiche ich sie? (Modernes Recruiting)

 

Modul 2: „Schwierige Situationen meistern?“, 1 Tag
In schwierigen Situationen Optionen zu haben, um entsprechend handeln zu können.

  • Wie erkenne ich Konflikte, sehe meinen Anteil und finde mögliche Wege heraus?- --- Wie komme ich mit meinem Gegenüber in einen gelungenen Dialog?

  • Wie schaffe ich ein Feedback, das angenommen werden kann?

  • Wie führe ich schwierige Gespräche im Sinne von mir und der/dem Auszubildenden?

  • Wie schaffe ich Verständnis nur durch Zuhören?

 

Modul 3: „Darf Mann/Frau das?“, 1 Tag
Sprache, Umgang und Anschauen, was verändert sich und welche Auswirkungen hat das auf mich als Ausbilder:in?

  • Sensibilisierung für gendergerechte Kommunikation

  • Diskriminierung läuft bei uns jeden Tag! Umgang und Auseinandersetzung​

  • Wie spreche ich mit einer Person über Diskriminierung, ohne sie in eine Rolle zu drängen oder bestimmte Erwartungshaltungen auf sie zu projizieren?

  • Wie kann Betroffene dabei unterstützen, aus ihrer Situation aktiv zu werden?

  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, wann beginnt sie?
     

Modul 4: „Da stimmt etwas nicht! Oder?“, 1Tag
Erkennen von psychischen Auffälligkeiten und entsprechendes Handeln damit.

  • Allgemeine Informationen zum Thema Depression, Burnout und psychische Belastungen 

  • Erkennen: Wie zeigen sich Depression, Burnout und psychische Belastungen? Was sind Frühwarnsymptome und Anzeichen für Überlastungen? Woran kann ich eine mögliche Be- oder Überlastung erkennen?

  • Umgang mit psychischen Belastungen im betrieblichen Kontext als Ausbilder:in

  • Selbstfürsorge und Prävention: Was kann ich tun, um mich als Ausbilder:in selbst zu schützen und abzugrenzen?

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