SPECIALS
Aktuelle Themen die den Zahn der Zeit treffen!
Mit unseren Specials folgen wir weiter unserer Leidenschaft, Menschen zu entwickeln.
Die Special-Trainings orientieren sich an aktuellen und künftigen Themen in Unternehmen
und der Gesellschaft.
Kurz: Trainings die den Zahn der Zeit treffen.
Ausbilder:innen for next Generation
Safe, willste kein NPC sein – Gebrauchsanleitung für Azubis von heute!
Die jungen Menschen kommen. Mit ihren ganz eigenen Qualitäten. Was tun?
Ausbilder:innen von heute sind mehr und mehr verunsichert und verwundert.
Alte Regeln, Ansprachen und Betreuungs-konzepte scheinen nicht mehr zu funktionieren.
Manch ein:e Ausbilder:in fragt sich schon, ob es noch der richtige Job für ihn/sie ist. Fakt ist
aber auch, dass die jungen und älteren Generationen in ihren Einstellungen und ihrem Handeln
schon immer verschieden waren ... also alles ganz normal. Eigentlich!
Veränderung liegt vielerorts in der Luft. Neuartiges Vokabular, andere Einstellungen, Geschwindigkeit und Radikalität, mit denen sich die Arbeitsabläufe wandeln, verunsichern viele „Ältere“. Der extreme Einfluss der neuen Technologien trägt sein Nötiges dazu bei.
Es wird Zeit, die Dinge anzugehen und gemeinsam auf neuen Wegen durch diesen vermeintlichen „Konflikt“ zu gehen. Hierfür haben wir ganz aktuell eine Reihe entwickelt, die allen aktiven Ausbilder:innen mögliche Wege zeigt, mit ihren Auszubildenden mitzuwachsen.
Vier Schritte, sind für uns unabdingbar:
Verstehen!
Im ersten Schritt geht es darum, dem Status Quo, d.h. der eigentlichen Herausforderung schonungslos ins Auge zu schauen. Wie sind die Auszubildenden ´drauf, was brauchen/wollen sie und was bedeutet das für mich und meine eigene Rolle? An welchen Stellen gerate ich immer wieder an meine Grenzen?
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Begleiten!
Sobald ich mich geklärt habe, steht jetzt die Frage im Vordergrund, inwiefern ich die Auszubildenden begleiten muss? Das heißt wie stark der persönliche Kontakt, wie sehr die persönliche Handlungsfreiheit und wie hoch der (realistische) Anspruch der Ausbilder:innen sein muss? Am Ende steht und fällt bei den neuen Generationen alles damit, inwieweit die Ausbilder:innen individuell an ihnen dran sind … auch, wenn das zeitlich eine echte Herausforderung wird.
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Verändern!
Die einzige Person, die ich jemals in meinem Leben aktiv und nachhaltig verändern kann, bin ich selber. Was muss ich also demnach bei mir verändern, damit ich weiterhin mit meiner Rolle/Aufgabe als Ausbilder:in zufrieden bin?
Gewinnen!
Auszubildende verlangen heute ganz andere Dinge als ihre Vorgängergenerationen (Life-Balance, Gender, Nachhaltigkeit …). Wie können wir unser Ausbildungskonzept anpassen, um selber noch authentisch zu sein und dennoch die jungen Menschen anzusprechen? Wie spreche ich diese überhaupt an bzw. wie muss mein Angebot aussehen, damit ich weiterhin genügend und gute Azubis rekrutieren kann?
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Für Ausbilder:innen bzw. Menschen, die mit Auszubildenden aktiv arbeiten • max. 16 TN • 2 Trainer •
4 x 1 Tag • Preis auf Anfrage, Stand 2023
Widerstandsfähigkeit statt
psychischer Belastung –
trotz Stress die berufliche und private Meisterschaft erreichen.
Ein erfülltes Privatleben und beruflich Vorankommen,
ambivalente Einstellung oder doch möglich?
Es ist möglich, sofern jede(r) an der eigenen Widerstandfähigkeit aktiv arbeitet. Hierunter wird die Fähigkeit eines Menschen verstanden, belastende Situationen, Herausforderungen, Veränderungen und Krisen durch Nutzung eigener Ressourcen erfolgreich zu bewältigen. Es hilft uns, mit belastenden Situationen gelassener umzugehen und widerstandsfähiger zu sein.
Menschen mit einem hohen Maß an Resilienz können zielführend und flexibel mit Stress umgehen sowie Druck und Belastungen erfolgreich bewältigen. Im Arbeitsalltag bedeutet dies, auch bei hohen Anforderungen und komplexen Arbeitsbedingungen handlungsfähig, ausgeglichen und lösungsorientiert zu bleiben sowie aus Widrigkeiten gestärkt hervorzugehen.
Demnach doch keine ambivalente Einstellung!
In diesem Special werden neben fachlichen Informationen sehr stark auch praktische Strategien und Tipps vermittelt, um die eigene Widerstandfähigkeit (Resilienz) zu stärken und zu vergrößern. Ziel ist es, Techniken und Strategien zum Ausbau der eigenen mentalen Widerstandskraft kennen- und anwenden zu lernen sowie individuell anwendbare Strategien und konkrete Impulse zur Anwendung in der Praxis zu erhalten.
Für Menschen im Berufsleben, die an Ihrer eigenen Widerstandfähigkeit aktiv arbeiten wollen, um insgesamt eine wirkliche Life-Balance zu erreichen • Max. 12 TN • 1 Trainer • 2 Tage • Preis auf Anfrage, Stand 2023
Zukunft statt Herkunft –
Führung von interkulturellen Teams
Von Vorurteilen hin zur wirkungsvollen Ansprache.
In unserer wachsenden multikulturellen Gesellschaft, verfügen unterschiedliche
Menschen über verschiedene Denk- und Verhaltensmuster. Einige davon, lassen
sich auf kulturelle Prägungen zurückführen. Manches davon kann befremdlich,
ähnlich und anderes aber auch gleich wirken. Diese Diversität kann uns in der
Kommunikation und im täglichen Arbeiten vor Herausforderungen stellen.
Hier setzen wir an und lernen uns und unser Gegenüber besser zu verstehen.
• Warum denken wir so wie wir denken?
• Warum fällt die Reaktion so aus und warum verhält sich mein Gegenüber so?
• Wer "tickt" wie und wie kann ich damit umgehen?
• Wie sollte ich mit dieser Person interagieren um eine höhere „Funktionalität“ im Team zu erzielen?
Ziel des Trainings, ist es, die interkulturelle Kommunikationskompetenz zu stärken und das Gegenüber besser
zu verstehen. Sie erhalten anwendbare Handlungsoptionen zur wirkungsvollen Ansprache, wodurch bei der Arbeit und im Alltag Missverständnisse reduziert werden können.
InHouse Training für Menschen, die Mitarbeitende mit interkulturellem Background führen oder mit ihnen zusammenarbeiten • Max. 12 TN • 1 Trainer • 1 Tag • Preis auf Anfrage, Stand 2023