Fortbildung für angehende Führungskräfte
Das Michael*a Prinzip –
Führung heute
Hallo, ich bin Michael*a!
Als angehende Führungskraft lernst Du mit mir moderne Führung. Lob und Anerkennung sind wichtig, sie allein reichen jedoch nicht aus. Führung von heute entsteht bei der Führungskraft von innen heraus. Es ist die Haltung, mit der ich an meine Mitarbeiter:innen herantrete, die entscheidend ist. Die Führungskraft von heute, sieht den Menschen als Ganzes und nicht nur dessen Fähigkeiten und Leistung. Darüber hinaus geht sie situativ und individuell vor, so dass echte Wertschätzung entsteht, die sich positiv auf die Persönlichkeit und Einzigartigkeit der Mitarbeiter:innen auswirkt. Im optimalen Fall trägt dies auch zum echten Unternehmenserfolg bei.
Ich bin davon überzeugt, dass Führung, die diesen Weg geht, von Mitarbeiter:innen, Kräfte freisetzen kann und motivierend wirkt. Wertschätzung ist dabei für das was wir sind, machen und leisten ist ein Grundpfeiler, ein Bedürfnis der Menschen. Nur wer an den nachrückenden Generationen und Mitarbeiter:innen dran ist und die Leidenschaft entfacht, wird am Ende zum eigenen und zum Unternehmenserfolg beitragen.
Um das zu erreichen sollten Führungskräfte zuerst bei sich anfangen – die eigene Haltung und Selbstführung sind dabei entscheidend. Sie müssen sich selbst reflektieren und feststellen, wo ihre Stärken und Achillesfersen liegen, um authentisch führen zu können und Potentiale freizusetzen.
Ich bin Michael*a, ein Fixstern für Führung von heute. Ich vereine sämtliche relevanten Soft Skills für Führungskräfte, von heute und morgen und diene Dir als Orientierung.
Nimm an der Fortbildung teil, lass‘ Dich von mir inspirieren und werde zur Führungskraft der Zukunft.
Bis dahin, wünsche ich Dir alles Gute,
Michael*a
Die Fortbildung – Michael*a Prinzip
Mit Michael*a haben wir in der SoftSkills Academy eine Kunstfigur geschaffen. Michael*a verfügt über die Soft Skills, die für angehende Führungskräfte von essenzieller Bedeutung sind.
In der Fortbildung „Das Michael*a Prinzip“, trainieren wir zielgerichtet diese Soft Skills. Michael:a dient uns dabei immer als Orientierung am Optimum. Die gesamte Fortbildung besteht aus 8 Modulen. Im ersten Modul werden die Teilnehmer:innen interviewt, umso die Erwartungen und eigenen Zielen mit den Inhalten der Fortbildung zu matchen. Die Module 2-4 beschäftigen sich ausschließlich mit der eigenen Persönlichkeit (me, myself & ICH), die Module 4-6 stehen dann ganz im Zeichen der Wechselwirkung des Ich mit dem Gegenüber (me, myself & Gegenüber).
Schließlich rundet das Modul 8 mit dem persönlichen Feedback von uns die Fortbildung ab. Optional könnte das Feedback dann auch noch mit dem Vorgesetzten und der/dem Teilnehmer:in geteilt bzw. besprochen werden.
Bei der Fortbildung ist für uns außerordentlich wichtig, einen sehr hohen Praxisanteil zu gewährleisten, damit das Gelernte sofort umsetzbar ist. Für uns steht die Anwendbarkeit des Erlernten, das Üben und die eigene Reflexion im Fokus.
Daran lassen wir uns messen.